职工离职和辞职在本质上没有区别。根据以前的规定，离职一般指尚未丧失劳动能力的干部因个人原因无法继续在用人单位工作，需要向用人单位提出离职申请，并经批准后办理离职手续，终止劳动关系，并享受一次性离职费待遇。然而，并非所有情况下都会发放离职费。
一些归侨、侨眷职工因私事获批准出境定居，如果不符合退休或退职条件，可办理离职手续，并按规定发放一次性离职补助费。根据工龄，每满1年发放1个月的本人标准工资，工龄达到10年以上的，从第11年起，每满1年发放1个半月的本人标准工资，但离职补助费总额不得超过24个月的本人标准工资。
根据国家劳动总局的规定，对于要求离职并在城镇另谋职业的职工，经批准离职后不发放离职待遇。而辞职的职工在1983年4月9日发布的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，并没有辞职生活补助费待遇。此后的辞职费标准也低于离职费标准。城镇职工每满1年工龄，发放相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月工资；回农村的职工每满1年工龄，发放相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月工资。这种辞职费仅适用于原来的固定职工，合同制职工按照《劳动法》执行。虽然最初的规定中离职适用于干部，辞职适用于工人，但随后的规定使这两种政策的界限变得越来越模糊。随着劳动合同制的实施，这两种政策的适用范围越来越少，但仍有部分职工需要适用这两种政策。
自动离职和擅自离职的含义相同，都指劳动者未经通知随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为是违反法律规定的，常常给用人单位造成经济损失，因此用人单位通常会追究该劳动者的责任。对于擅自离职的职工，用人单位可以按旷工处理，并给予除名处分。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下，擅自离职或违约出走；有些职工未说明原因不辞而别；还有些职工受到优厚待遇的诱惑，擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原
