2002年，王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位，无法为王某办理各项社会保险，遂与王某签订劳动合同，并约定每月工资1000元中已含用人单位应缴的社会保险费。2007年10月，王某因用人单位未依法办理社会保险提出辞职，并要求用人单位补办社会保险并支付经济补偿金。
湖北省劳动保障厅仲裁处处长段万和称，无论是签订劳动合同，还是没有签订劳动合同，均属劳动关系范畴，同受《劳动法》等法规的保护。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杂志社未给王某参保，需从王某进入单位起至劳动关系解除日止，补缴这期间的社会保险费用。此外，因用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月的工资。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
