2002年，王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位，无法为王某办理各项社会保险，遂与王某签订劳动合同，并约定每月工资1000元中已含用人单位应缴的社会保险费。2007年10月，王某因用人单位未依法办理社会保险提出辞职，并要求用人单位补办社会保险并支付经济补偿金。
湖北省劳动保障厅仲裁处处长段万和称，无论是签订劳动合同，还是没有签订劳动合同，均属劳动关系范畴，同受《劳动法》等法规的保护。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杂志社未给王某参保，需从王某进入单位起至劳动关系解除日止，补缴这期间的社会保险费用。此外，因用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月的工资。
劳动争议的解决途径及相关规定。劳动者和用人单位发生争议时，可求助于劳动局或人力资源和社会保障部门等机构。但需注意，社会保险金纠纷、公有住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、工匠与帮工及学徒纠纷以及农村承包经营户纠纷等不属于劳动争议范畴。
未缴纳医疗保险的赔偿责任及职工医疗保险的报销条件。用人单位未为劳动者购买医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用时，用人单位应承担相应责任。劳动者有权要求赔偿损失。职工医疗保险的报销需满足特定条件，包括中国合法公民身份、单位缴纳医疗保险、在指定医院就医等
单位是否可以规定违法不发工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得随意不发放员工工资，只有在特定情况下可以代扣员工工资。对于拖延或不发工资的情况，劳动者可以通过举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，并可以要求相应的经济补偿金。
职工工龄的计算规定。在敌伪及国民党反动统治时期担任特定职务且有压迫剥削行为的，以及被判刑并剥夺政治权利的职工，其相应时间段不计算为工龄。对于因反革命罪行被剥夺政治权利的职工，其工龄应从恢复政治权利之日起重新计算。
