根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。
用人单位应当保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据相关法规，用人单位应当为职工办理参加社会保险的手续，并为职工缴纳社会保险费。个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职时必须与单位签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于没有签订劳动合同的职工，可以保存历年的工资条、盖章的证明、工作服装等能够证明与单位存在劳动关系的材料。如果单位不为职工办理社保，职工可以前往所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见要求企业补办或新办社保。
如果遇到公司不购买社保或者通过其他方式规避为员工购买社保的情况，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
某杂志社印刷厂是事业单位，无法为员工办理社会保险。员工王某因此与杂志社签订劳动合同，约定每月工资已包含社会保险费。然而，2007年王某辞职时发现杂志社未依法办理社会保险，要求补办并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会支持了王某的要求。根据劳动法规定，无论是
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
