根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。
用人单位应当保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据相关法规，用人单位应当为职工办理参加社会保险的手续，并为职工缴纳社会保险费。个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职时必须与单位签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于没有签订劳动合同的职工，可以保存历年的工资条、盖章的证明、工作服装等能够证明与单位存在劳动关系的材料。如果单位不为职工办理社保，职工可以前往所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见要求企业补办或新办社保。
如果遇到公司不购买社保或者通过其他方式规避为员工购买社保的情况，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
自杀及自杀条款的概念、性质与意义。自杀条款是保险合同中对于保险人在一定期限内故意自杀导致的死亡不负给付保险金义务的约定，作为寿险合同的免除责任条款。根据保险法规定，保险人不承担给付保险金的责任，但应退还已支付的保险费。保险业将自杀列为除外责任，是因为
史某将其重型自卸货车投保给中华联合财产保险公司慈溪市营销服务部后发生的一起交通事故。事故中，史某雇佣的驾驶员负次要责任，导致第三者尹辉阳死亡。保险公司依据保险合同只愿意赔偿部分损失，引发赔偿纠纷。史某因此需支付第三者损失及诉讼费，遂向法院起诉保险公司
交通事故伤者拖延住院的维权方法，包括拒绝支付医疗费用和保留垫付费用的票据等策略。同时介绍了直接走保险程序的流程，包括报案、查勘定损等环节，并详细说明了保险公司的定损流程，包括现场查勘定损、远程定损、驻点评估机构的定损等处理方式，如与保险公司有争议可通
某杂志社印刷厂是事业单位，无法为员工办理社会保险。员工王某因此与杂志社签订劳动合同，约定每月工资已包含社会保险费。然而，2007年王某辞职时发现杂志社未依法办理社会保险，要求补办并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会支持了王某的要求。根据劳动法规定，无论是
