在私有企业辞职时是否有经济补偿，需要根据单位是否存在违法情况来决定。如果单位存在加班没有加班工资、没有购买社保等违法情况，那么主动离职时可能会获得经济补偿金。在用人单位没有违法情况的情况下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位只需结清工资，无需支付经济补偿金。
私有企业的工作时间通常较长，经常需要加班。早上上班时间虽然没有固定的迟到要求，但晚上加班到9、10点是常态，周六日也需要上班。尽管加班是常态，但并没有其他福利。
在私有企业，特别是中小企业，老板通常会尽力降低成本，很难给员工加薪。如果不主动换工作，老板很少会主动提高员工的薪水。
私有企业内部往往存在亲戚关系的员工，一旦某人在企业担任职务，对于没有亲情关系的员工来说，晋升和发展就会非常困难。员工的行为受到限制，包括言论和与其他人的交流，缺乏自由。
私有企业，特别是中小企业，往往缺乏发展机会。企业没有持续发展，员工个人也无法得到发展。员工普遍感到不安全，每个人都只是以打工为心态，只能顺应当下，不知道明天老板是否会让自己离职。当出现问题时，很少有人真正去解决，导致问题逐渐扩大。因此，在这样的企业中很难实现个人和企业的壮大。
私有企业的工作存在风险，老板可能会随意扣除工资，甚至拖欠工资。同时，企业倒闭的风险也存在。在私有企业中，很多人都尽量避免多做工作，因为做得多，就有可能出错，出错就要扣除工资。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
