根据劳动合同法的规定，试用期内辞职需要提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。在试用期期间，用人单位可以为劳动者进行一定的培训，但如果仅限于内部培训，劳动者提前离职时，用人单位不能要求支付违约金。
根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。这一条文并没有排除试用期内的员工。因此，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，就是合法有效的，并对双方具有约束力。
根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发［１９９５］２６４号）第三点的规定，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并提供支付货币凭证，而职工在试用期内提出解除劳动关系，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
综上所述，试用期内辞职不需要赔偿培训费用，除非双方在试用期内订立了服务期协议并违反了约定。如有更多相关问题，可直接在手心律师网上咨询。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
