根据劳动合同法的规定，试用期内辞职需要提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。在试用期期间，用人单位可以为劳动者进行一定的培训，但如果仅限于内部培训，劳动者提前离职时，用人单位不能要求支付违约金。
根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。这一条文并没有排除试用期内的员工。因此，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，就是合法有效的，并对双方具有约束力。
根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发［１９９５］２６４号）第三点的规定，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并提供支付货币凭证，而职工在试用期内提出解除劳动关系，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
综上所述，试用期内辞职不需要赔偿培训费用，除非双方在试用期内订立了服务期协议并违反了约定。如有更多相关问题，可直接在手心律师网上咨询。
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
合同公证的作用和效力。合同公证旨在审查合同内容和双方资格，确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证并非合同必要形式，但能提高合同证据效力和履行保障度，规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方合法权益。合同公证范围广泛，包括多种类型的合
艺术品市场的经营合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、作品的价格、质量、规格及数量约定，以及双方的权利和义务。甲方全权代理乙方所有原创作品的市场销售及市场推广，并承担衍生作品的制作费用。乙方需提供一定数量和质量的作品，并遵守协议规定。双方共同进行
