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提出辞职培训费相关法律知识

  • 劳动法年假制度的详解

    劳动者在试用期内辞职时,如果违反了服务期的约定,不需要赔偿用人单位的培训费用。然而,劳动者需要支付违约金,但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该

    2025-04-26

  • 试用期辞职需赔偿培训费吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外,用人单位要求

    2025-03-18

  • 没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立

    2024-12-28

  • 具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同

    劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。

    2024-12-09

  • 试用期一个月辞职扣培训费是否合法

    依据相关法律的规定,试用期一个月辞退扣培训费用是违法的,如果用人单位提供了专项培训的,只有劳动者违反服务期约定,才能要求退培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常

    2024-11-06

  • 辞职后被要求赔偿培训费的解决方法

    辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提

    2024-10-28

  • 劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

    一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保

    2024-10-21

  • 员工试用期离职公司扣钱合法吗

    在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除

    2024-10-13

  • 试用期辞职是否需要赔偿培训费?

    试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费?根据劳动合同法的规定,如果用人单位为员工提供了专项培训,并且签订了服务期协议,员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而,劳动部办公厅的复函指出,如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下,员工在试用期内

    2024-10-10

  • 辞职时的违约金该怎样计算呢

    违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。然而,具体情况需要根据实际情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

    2024-09-26

  • 既然辞职就要赔偿培训费的情况

    根据《劳动合同法》第二十三条,如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在

    2024-09-25

  • 辞职被要求赔偿培训费:法律上的应对方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,如果劳动者违反了与用人单位签订的关于服务期的约定,他应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

    2024-08-16

  • 辞职是否需要支付违约金?

    根据《劳动法》的规定,劳动者提前辞职不需要支付违约金,但如果签订了专项培训协议,劳动者需要补偿企业的培训费用。同时,根据《劳动法》第102条的规定,劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项,给用人单位造成经济损失时,劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包

    2024-08-14

  • 劳动者辞职是否需要赔偿培训费?

    成都电子科大毕业生曾明辞职后被要求交纳5万元培训费,否则无法办理离职证明和户口迁移手续。曾明在工会的帮助下成功维权,最终公司退还了2.8万元培训费,并承诺不再收取离职员

    2024-06-28

  • 交通事故中牙齿损坏的法律赔偿问题解析

    2002年6月,员工李某辞职时,原工作单位要求他支付培训费,否则不办理离职手续。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,员工提前解除劳动合同时,应根

    2024-06-13

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  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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