根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于公司申请破产导致解除劳动合同的员工，他们有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在本单位工作的年限来确定的，即工作年限越长，补偿金越多。
根据劳动合同法的规定，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，将按一年计算补偿金；对于工作时间不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿金。
此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么员工将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金。然而，根据法律规定，员工获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。
劳动合同法对月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
