根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于公司申请破产导致解除劳动合同的员工，他们有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在本单位工作的年限来确定的，即工作年限越长，补偿金越多。
根据劳动合同法的规定，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，将按一年计算补偿金；对于工作时间不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿金。
此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么员工将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金。然而，根据法律规定，员工获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。
劳动合同法对月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
公司倒闭后加盟商如何获得赔偿的问题。加盟商可以根据合同规定请求解约并退回加盟费用，同时也要注意合同终止后总店可能收回赠品以及在违规情况下寻求法律赔偿。此外，还涉及企业破产法中关于破产财产清偿顺序的规定。对于厂倒闭的员工，根据在公司的工作时间和工资水平
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
公司解散并注销时如何对员工进行赔偿的问题。公司因破产清算、法院指令关闭或自行解散等原因需向员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资。对于工资高
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
