1. 辞职是员工根据劳动合同法规赋予的权利，可以解除或终止劳动合同。因此，员工提出辞职是合理的。
2. 如果员工还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇申请，社保缴纳不能停止。停缴社保会导致员工无法享受相应待遇。因此，应向员工明确说明，在待遇批准后再提出辞职。
3. 如果员工不同意继续等待，雇主应明确告知员工因辞职导致无法享受相关待遇的损失由员工承担，并签署书面协议。或者，雇主可以让员工直接回家休息，等待待遇批准后再办理离职手续。
4. 一次性就业补助金是劳动关系终止时雇主必须支付的，医疗补助金由社保支付。员工离职后按当地政策申请。这两笔补偿金是员工应得的待遇。
工伤赔偿一般需要大约一年的时间才能获得。然而，这只是一个参考时间，因为在工伤认定和申请工伤赔偿的过程中可能会发生争议。
1. 申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，申请人保留一份。
2. 身份证明：申请人是劳动者时，应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 工伤证明材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
5. 被申请人身份证明：根据立案审查需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
6. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时需要填写《送达地址确认书》，详细说明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等。
以上是关于辞职工伤赔偿程序及相关知识的介绍。雇主应提前告知员工还未报销工伤医疗费用和一次性伤残待遇的情况，以避免工伤赔偿纠纷。如有任何疑问或需要咨询，可向手心律师网的律师寻求帮助。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
