1. 辞职是员工根据劳动合同法规赋予的权利，可以解除或终止劳动合同。因此，员工提出辞职是合理的。
2. 如果员工还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇申请，社保缴纳不能停止。停缴社保会导致员工无法享受相应待遇。因此，应向员工明确说明，在待遇批准后再提出辞职。
3. 如果员工不同意继续等待，雇主应明确告知员工因辞职导致无法享受相关待遇的损失由员工承担，并签署书面协议。或者，雇主可以让员工直接回家休息，等待待遇批准后再办理离职手续。
4. 一次性就业补助金是劳动关系终止时雇主必须支付的，医疗补助金由社保支付。员工离职后按当地政策申请。这两笔补偿金是员工应得的待遇。
工伤赔偿一般需要大约一年的时间才能获得。然而，这只是一个参考时间，因为在工伤认定和申请工伤赔偿的过程中可能会发生争议。
1. 申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，申请人保留一份。
2. 身份证明：申请人是劳动者时，应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 工伤证明材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
5. 被申请人身份证明：根据立案审查需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
6. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时需要填写《送达地址确认书》，详细说明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等。
以上是关于辞职工伤赔偿程序及相关知识的介绍。雇主应提前告知员工还未报销工伤医疗费用和一次性伤残待遇的情况，以避免工伤赔偿纠纷。如有任何疑问或需要咨询，可向手心律师网的律师寻求帮助。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
交通事故赔偿金的分期支付法律依据，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，当事人可以协商赔偿费用的支付方式，若无法一次性支付可分期支付并提供担保。文章还列举了要求赔偿的证据清单，包括抢救费用、医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和交
