根据劳动法的规定，在合同期满后，劳动者通常可以获得经济补偿。然而，有一种情况例外，即单位在维持或提高待遇的情况下续签合同，但劳动者仍不同意续签。
根据工作年限的不同，经济补偿按照以下方式计算：
根据最新的《民法典》合同编规定，劳动合同到期不续签时，用人单位需要支付一定的经济补偿：
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，否则用人单位应当按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。具体来说，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满6个月以上不满1年的，按照1年计算；对于工作不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
对于一些逃避经济补偿责任的劳动单位，我国法律规定了相应的惩罚性赔偿。这主要适用于用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的情况。如果逾期不支付，法律规定要求用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位与劳动者终止劳动合同时，应当在终止合同之日起7日内为劳动者出具《终止劳动合同证明书》。劳动者可以凭此证明办理失业登记手续并领取失业金。
尽管法律上未规定劳动合同到期前双方必须提前通知，但如果用人单位与劳动者在合同中约定了"到期公司不续签应当提前通知"的内容，那么公司未提前通知则属于违约行为，应支付违约金。
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劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
