根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残后，应保留与用人单位的劳动关系。用人单位有责任安排适当的工作给这些伤残职工。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
根据规定，五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。
伤残津贴的发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始。具体的发放时间根据当地政府的规定而定。
以江苏省为例，根据规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费的发放时间应从劳动能力鉴定结论出来的次月起计发。
需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同，合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异，计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款，确保自身权益。
