公司发工资是否需要工资流水合法？

根据我国相关法律的规定，公司发放工资时应该提供工资条给员工，否则将违法。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，公司应当将工资直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，公司还可以委托银行代发工资。为了确保合法性，公司必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存至少两年备查。同时，在支付工资时，公司还应向劳动者提供一份个人工资清单。

关于工资的规定

根据法律规定，公司应根据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工相应的劳动报酬，即工资。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。

然而，以下收入不包括在工资总额之内：

1. 单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；
2. 离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3. 劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
4. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；
5. 职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；
6. 对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；
7. 解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

因此，所谓的迟到早退或旷工扣工资实际上是公司根据劳动者没有提供劳动而相应减少劳动报酬。