根据我国《工伤保险条例》等法律规定，工伤事故发生后，工伤员工一般不能自己申报工伤赔偿。工伤员工需要通过单位进行工伤申请和认定。具体程序如下：
工伤员工首先要进行积极治疗，无论医疗费用由劳动者还是企业支付。治疗救人是首要任务，也是向企业索赔工伤待遇的基础。其次，工伤员工要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定，并自行收集相关证据，包括劳动关系证明、工伤事故发生证明、工资证明等。
如果企业没有申请工伤认定，受伤职工或其家属需要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后，需要在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局的裁决不服，可以向法院起诉。裁决或判决生效后，如果企业没有履行，可以在两年内向法院申请强制执行。
一般情况下，工伤发生后，企业需要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡赔偿金等。
根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生伤害之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。对于职工超过规定期限提出的申请，是否应予审查超期的理由没有明确规定。
为职工申报工伤保险待遇，需要按照以下步骤进行：
工伤发生当天，可以就近选择医疗机构就诊，不受是否为工伤定点医疗机构的限制。次日或病情稳定后，应转往工伤定点医疗机构继续治疗。在工伤定点医疗机构就诊时，需要持医保IC卡和病历本，诊疗结束后开具工伤相关发票。
工伤发生后，需要在30日内到工伤保险行政部门申报工伤认定，并提交完整的申报材料。申请后，会领取《行政审批受理通知书》，待工伤认定结论出来后，再领取《工伤认定决定通知书》。
工伤人员在治疗后，伤情稳定后，需要到工伤保险行政部门领取劳动能力鉴定申请表，并到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，需要到劳动能力鉴定委员会领取《劳动能力鉴定结论通知书》。
工伤认定后，凭相关通知书可以在社保局申请办理工伤待遇报销手续。办理时需要提供就诊时的相关发票、病历、疾病证明书、出院小结、费用明细单、身份证等材料的原件和复印件。
综上所述，工伤员工不能自己申报工伤，需要通过单位进行申请和认定。单位需要在规定的期限内办理工伤申报。如果有其他法律问题，可以咨询专业律师。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
工伤赔付与侵权赔偿的法律关系，当事人在遭受侵权行为后，可以同时申请工伤认定和侵权赔偿。被侵权人获得社会保险待遇不影响其向侵权人要求赔偿的权利。同时，文章还介绍了工伤认定申请和劳动能力鉴定的时间限制。
工伤赔偿中是否包含工伤工资的问题。工伤赔偿范围包括工伤工资、一般伤害的医疗费用、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。赔偿程序包括工伤认定申请、医疗终结后的伤残等级鉴定等。赔偿主体涉及工伤保险支付和用人单位支付两个方面，如果单位未缴纳工伤保险，所有赔
