根据我国《工伤保险条例》等法律规定，工伤事故发生后，工伤员工一般不能自己申报工伤赔偿。工伤员工需要通过单位进行工伤申请和认定。具体程序如下：
工伤员工首先要进行积极治疗，无论医疗费用由劳动者还是企业支付。治疗救人是首要任务，也是向企业索赔工伤待遇的基础。其次，工伤员工要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定，并自行收集相关证据，包括劳动关系证明、工伤事故发生证明、工资证明等。
如果企业没有申请工伤认定，受伤职工或其家属需要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后，需要在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局的裁决不服，可以向法院起诉。裁决或判决生效后，如果企业没有履行，可以在两年内向法院申请强制执行。
一般情况下，工伤发生后，企业需要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡赔偿金等。
根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生伤害之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。对于职工超过规定期限提出的申请，是否应予审查超期的理由没有明确规定。
为职工申报工伤保险待遇，需要按照以下步骤进行：
工伤发生当天，可以就近选择医疗机构就诊，不受是否为工伤定点医疗机构的限制。次日或病情稳定后，应转往工伤定点医疗机构继续治疗。在工伤定点医疗机构就诊时，需要持医保IC卡和病历本，诊疗结束后开具工伤相关发票。
工伤发生后，需要在30日内到工伤保险行政部门申报工伤认定，并提交完整的申报材料。申请后，会领取《行政审批受理通知书》，待工伤认定结论出来后，再领取《工伤认定决定通知书》。
工伤人员在治疗后，伤情稳定后，需要到工伤保险行政部门领取劳动能力鉴定申请表，并到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，需要到劳动能力鉴定委员会领取《劳动能力鉴定结论通知书》。
工伤认定后，凭相关通知书可以在社保局申请办理工伤待遇报销手续。办理时需要提供就诊时的相关发票、病历、疾病证明书、出院小结、费用明细单、身份证等材料的原件和复印件。
综上所述，工伤员工不能自己申报工伤，需要通过单位进行申请和认定。单位需要在规定的期限内办理工伤申报。如果有其他法律问题，可以咨询专业律师。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
