根据我国《工伤保险条例》等法律规定，工伤事故发生后，工伤员工一般不能自己申报工伤赔偿。工伤员工需要通过单位进行工伤申请和认定。具体程序如下：
工伤员工首先要进行积极治疗，无论医疗费用由劳动者还是企业支付。治疗救人是首要任务，也是向企业索赔工伤待遇的基础。其次，工伤员工要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定，并自行收集相关证据，包括劳动关系证明、工伤事故发生证明、工资证明等。
如果企业没有申请工伤认定，受伤职工或其家属需要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后，需要在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局的裁决不服，可以向法院起诉。裁决或判决生效后，如果企业没有履行，可以在两年内向法院申请强制执行。
一般情况下，工伤发生后，企业需要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡赔偿金等。
根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生伤害之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。对于职工超过规定期限提出的申请，是否应予审查超期的理由没有明确规定。
为职工申报工伤保险待遇，需要按照以下步骤进行：
工伤发生当天，可以就近选择医疗机构就诊，不受是否为工伤定点医疗机构的限制。次日或病情稳定后，应转往工伤定点医疗机构继续治疗。在工伤定点医疗机构就诊时，需要持医保IC卡和病历本，诊疗结束后开具工伤相关发票。
工伤发生后，需要在30日内到工伤保险行政部门申报工伤认定，并提交完整的申报材料。申请后，会领取《行政审批受理通知书》，待工伤认定结论出来后，再领取《工伤认定决定通知书》。
工伤人员在治疗后，伤情稳定后，需要到工伤保险行政部门领取劳动能力鉴定申请表，并到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，需要到劳动能力鉴定委员会领取《劳动能力鉴定结论通知书》。
工伤认定后，凭相关通知书可以在社保局申请办理工伤待遇报销手续。办理时需要提供就诊时的相关发票、病历、疾病证明书、出院小结、费用明细单、身份证等材料的原件和复印件。
综上所述，工伤员工不能自己申报工伤，需要通过单位进行申请和认定。单位需要在规定的期限内办理工伤申报。如果有其他法律问题，可以咨询专业律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
