劳动合同的内容包括双方当事人应当享有的权利和应当履行的义务。为了维护双方当事人的合法权益，国家对劳动合同的主要内容进行了法律规定，以确保合同的有效性和公平性。根据现行法律，劳动合同应包含以下主要内容：
由于各行各业具有不同的特点，因此劳动合同中的一部分内容需要由合同双方自行约定。劳动合同的法定内容和约定内容通常是相互补充的。劳动合同的约定内容可分为必要内容和补充内容。
必要内容是指双方当事人在订立合同时自行协商确定的劳动合同中的主要事项。
补充内容是指双方当事人在订立劳动合同时自行协商确定的对必要劳动条件的补充内容。对于劳动合同中的补充内容，不得与法律、法规相抵触。
劳动合同的法定内容是由国家法律明确规定的，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。这些法定内容确保了劳动合同的合法性和公平性，为劳动者提供了明确的权利和义务，同时也为用人单位提供了明确的责任和义务。
劳动合同的约定内容是由合同双方自行协商确定的，根据各行各业的特点和实际情况进行约定。约定内容的存在使劳动合同更具灵活性和适应性，能够更好地满足双方当事人的需求。
必要内容是劳动合同中双方当事人自行协商确定的主要事项，它们直接关系到劳动合同的履行和双方当事人的权益。补充内容是对必要劳动条件的补充，它们进一步明确了双方当事人的权利和义务，使劳动合同更加完善和具体。
劳动合同的法定内容和约定内容是相互关联的。法定内容为劳动合同提供了基本的框架和保障，约定内容则在此基础上进行补充和具体化。
双方当事人在约定内容时应遵守法律、法规的规定，不得违反相关法律法规的规定。同时，约定内容也不能与法定内容相抵触，否则将影响劳动合同的有效性。
因此，劳动合同的法定内容和约定内容的合理设置和协调配合，对于保护劳动者和用人单位的权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
退工时保密协议的履行以及劳动者侵犯用人单位商业秘密的刑事处罚。劳动者在退工时需按照劳动合同中的约定保守商业秘密，并可在合同中约定竞业限制条款。对于侵犯商业秘密的行为，情节严重者将受到刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
