根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
如果已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同，应在员工开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。
如果雇主和劳动者在开始工作之前就签订了劳动合同，那么劳动关系将在员工开始工作之日起建立。
根据第八十二条的规定，如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同，雇主应当每月支付给劳动者两倍的工资。
如果雇主违反了《劳动合同法》的规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主应当每月支付给劳动者两倍的工资。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
