根据现行法律和政策规定，工伤赔偿的法定原因已经明确，那么在发生工伤赔偿事故时，受伤害职工及其亲属应当向谁请求伤害赔偿呢？根据相关法规和政策规定，承担工伤赔偿责任的主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。
根据《试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定进行处理。在交通事故赔偿中，若已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，若不低于一次性工亡补助金或伤残补助金，企业或工伤保险机构也不再支付相应待遇。
根据《试行办法》第三十条的规定，对于在国内参加工伤保险但在境外负伤、致残或死亡的出国、出境人员的劳动关系，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任。我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿，外方给付的赔偿金应归当事人或其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。
根据某些地方劳动和社会保障行政部门的规定，如果企业单位已经为职工投保了人身意外伤害险，且职工发生了人身意外伤害事故且属于工伤，那么工伤赔偿责任将按照保险合同的约定由人寿保险公司承担。
综上所述，根据现行法律和政策规定，发生工伤赔偿事故时，受害的职工及其亲属只能向相关的“肇事者”（或合同的当事人）请求赔偿，而不能要求所在企业或工伤保险经办机构支付赔偿。因此，承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
