根据现行法律和政策规定，工伤赔偿的法定原因已经明确，那么在发生工伤赔偿事故时，受伤害职工及其亲属应当向谁请求伤害赔偿呢？根据相关法规和政策规定，承担工伤赔偿责任的主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。
根据《试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定进行处理。在交通事故赔偿中，若已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，若不低于一次性工亡补助金或伤残补助金，企业或工伤保险机构也不再支付相应待遇。
根据《试行办法》第三十条的规定，对于在国内参加工伤保险但在境外负伤、致残或死亡的出国、出境人员的劳动关系，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任。我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿，外方给付的赔偿金应归当事人或其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。
根据某些地方劳动和社会保障行政部门的规定，如果企业单位已经为职工投保了人身意外伤害险，且职工发生了人身意外伤害事故且属于工伤，那么工伤赔偿责任将按照保险合同的约定由人寿保险公司承担。
综上所述，根据现行法律和政策规定，发生工伤赔偿事故时，受害的职工及其亲属只能向相关的“肇事者”（或合同的当事人）请求赔偿，而不能要求所在企业或工伤保险经办机构支付赔偿。因此，承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。
关于赔偿期限的争议及两种观点。第一种观点主张参照残废者生活补助费的赔偿期限，赔偿二十年或根据年龄调整。第二种观点主张按照受诉法院所在地人均寿命减去残疾者实际年龄来确定赔偿期限，这种赔偿方法更具人性化，能更准确地保护残疾者的合法权益。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
意外伤害保险的赔偿标准，包括突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤的赔偿规定，以及因意外伤害治疗产生的相关费用的赔偿。这些费用包括治疗费、检查费、手术费、药费、护理费、床位费、输血材料费及其他必要费用。此外，还涉及因意外伤害发生的其他相关费用，如交
关于机动车交通事故责任强制保险单证和标志管理的通知，包括交强险单证和交强险标志的定义、种类、印制要求和使用要求，以及保险公司和保监局的管理责任。文章详细说明了交强险单证和标志的规范管理制度，以确保强制保险合同的法定证明文件和标识能够正确使用和管理。
