劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的过程。
根据劳动功能障碍的程度，劳动能力鉴定将其分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。
生活自理障碍根据自理能力的程度进行等级划分，分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
当工伤职工经过治疗后伤情相对稳定时，劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
五级伤残职工一次性伤残补助金的发放标准和工伤伤残鉴定方法。五级伤残职工可获得相当于本人工资18个月的一次性伤残补助金。除补助金外，他们还享受保留劳动关系、获得伤残津贴、社会保险等福利待遇。工伤伤残鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定，由市
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤鉴定程序及相关规定。文章介绍了劳动能力鉴定的适用条件、定义、申请和资料提供、鉴定结论的时限和送达、再次鉴定申请的途径以及劳动能力复查鉴定的申请。文章详细说明了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，以及相关的申请流程和注意事项。
