生育保险报销有一定的标准比例,是由当地的生育保险处发放的。生育保险报销是我国男女职工的基本权利,尤其体现了我国对女性职工的关爱与尊重。跟着手心律师网小编一起去了解生育保险的报销比例吧。
一、女职工生育保险报销比例
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:
1.顺产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定,生育保险报销比例也可以每个地区都有差异,因此参保人应咨询当地社保局,以当地社保中心为准。
二、男方生育保险报销比例
(一)报销条件
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
(二)报销标准:符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
以上就是手心律师网小编为您整理的生育保险报销比例,最后需要提醒大家的是,由于每个地区的平均工资基数都不同,因此,每个地区生育险所缴纳以及报销的比例多多少少都会有些不同,具体的还需要根据当地的政策和情况来讲。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假,期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇,社保基金报销医疗费用并发放生育津贴;
生育保险报销比例是根据当地的标准来确定的。女职工的生育费用由生育保险基金支付,但超出规定范围的费用需要个人承担。女职工出院后,因生育引起的医疗费用由生育保险基金支付,其他疾病的医疗费用按照医疗保险的规定办理。生育保险报销比例以所在地的职工月平均工资为
医疗保险报销的条件主要包括特定地点就医购药、在医疗保险范围内以及按比例报销。参保人员必须到指定的医疗机构就医购药,或者凭医生开具的医药处方到指定零售药店购买药品。参
上了医保后,如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是百分之50。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是百分之70。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳