根据《劳动合同法》的相关规定，以下条款可以作为处理事业单位人员自动离职的依据：
劳动者在以下情况下自动离职，可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿：
劳动者自动离职时，若未提出解除劳动合同的情况，应推定为个人原因离职。在单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求将不被支持。
劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议。即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。
根据劳动争议处理实践，按自动离职处理的情形主要包括：
以上是根据劳动合同法处理自动离职引发的争议时的一些情形。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
