根据劳动合同法的相关规定，员工辞职是否能获得经济补偿取决于员工的辞职理由。
如果员工是因为个人原因辞职，那么他是没有资格获得经济补偿金的。此外，根据法律规定，员工在以个人理由辞职之前，还需要提前30天以书面形式通知公司。如果员工未经公司同意擅自离职，或者未能按照法定通知期限离职，这些行为都被视为违法解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿公司遭受的经济损失。
根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职，并有权获得经济补偿金：
总结以上规定，员工辞职是否能获得经济补偿金取决于辞职的原因。如果是员工个人原因导致的辞职，是没有资格获得经济补偿的。但如果是因为公司存在特定违法行为导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿金。
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同，此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
