根据劳动合同法的相关规定，员工辞职是否能获得经济补偿取决于员工的辞职理由。
如果员工是因为个人原因辞职，那么他是没有资格获得经济补偿金的。此外，根据法律规定，员工在以个人理由辞职之前，还需要提前30天以书面形式通知公司。如果员工未经公司同意擅自离职，或者未能按照法定通知期限离职，这些行为都被视为违法解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿公司遭受的经济损失。
根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职，并有权获得经济补偿金：
总结以上规定，员工辞职是否能获得经济补偿金取决于辞职的原因。如果是员工个人原因导致的辞职，是没有资格获得经济补偿的。但如果是因为公司存在特定违法行为导致员工被迫辞职，员工有权获得经济补偿金。
对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
4、如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
