根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，除非劳动者同意续订劳动合同并且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下，固定期限劳动合同根据第四十四条第一项的规定终止。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，将按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
在这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定，本法施行后解除或终止的存续劳动合同，如果根据第四十六条的规定应当支付经济补偿，那么经济补偿的年限将从本法施行之日开始计算。如果在本法施行前根据相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么将按照当时的相关规定执行。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
