试用期内也受保护

试用期内也受保护

案情简介：小赵是个烹饪学校的毕业生，本人也爱好烹饪工作，毕业后应聘到明华酒店，签了三年的劳动合同，其中试用期约定为三个月。小赵象很多刚刚走上工作岗位的年轻人一样，对自己的工作抱有极大的热情，干起活来特别卖力，跟师傅们学手艺也特别认真，没多久，厨房的师傅们就喜欢上了这个小伙子。两个月的一天，小赵听大厨王师傅说：“酒店人力资源部总监有个亲戚，也是干厨师工作的，人力总监要把他安排到酒店工作。这么一来，咱们这些人里就很可能得有一个人给替换掉，大家都留点神，别成了靶子。”小赵听完后想，只要我象以前一样好好干活，还怕别人挑出毛病？就没往心里去。不料过了几天，酒店的人事部孙经理通知小赵说：“你的试用期快完了，但酒店觉得你不太符合录用条件，决定解除你的劳动合同。今天办完手续，明天就不用再来了。”小赵听完气愤的说：“我曾看过《劳动法》，酒店和我解除劳动合同，为什么不提前一个月通知我，再说也应该给我一定的补偿金！”孙经理点燃一支烟，慢悠悠的说：“你对《劳动法》还不了解，《劳动法》上没说试用期内解除劳动合同要提前一个月通知，也没说要给补偿金。试用期吗，只要一方认为对方不合适，谁都可以随时解除合同，而且不承担责任。不信你就去查《劳动法》的有关规定。

仲裁结果：裁决明华酒店支付小赵解除劳动合同的经济补偿金。

评析：小赵在试用期内就不受法律保护吗？

根据劳动部的有关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在这个考察期内，用人单位并不能随意解除劳动合同。因为《劳动法》第二十五条第二款（一）项规定：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，也可以根据劳动部规定不支付经济补偿金。也就是说，单位随时解聘试用期内的职工要有一个先决的条件，即职工被证明不符合录用条件，而明华酒店没有证明小赵不符合酒店的录用条件，则不能依据此条规定解除劳动合同。法律就是法律，它是不能被任意曲解或规避的。所以，不论是用人单位还是劳动者，都只有认真学习《劳动法》，才能正确运用它。

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