王生（化名），30岁，南川市人，曾在武隆县一煤矿从事安全工作。2004年2月，他下井时不幸被石块砸伤，医院诊断为“椎体爆裂性骨折半截瘫”。
同年5月11日，该煤矿支付了医疗费、护理费及住院期间的伙食补助费后，遂与他达成一次性支付6万元的协议。
但是王生心里并不服气，认为自己属于工伤，应该由煤矿方面承担全部责任。去年8月10日，武隆县仲裁委员会作出裁决，由该煤矿一次性支付王生工伤待遇共30.78万元。该煤矿不服，将王生起诉至武隆县法院。
法院审理认为，双方在王生尚未完成工伤认定及劳动能力和护理依赖程度鉴定的情况下所达成的协议，有违工伤职工应享受有关工伤待遇的规定，该协议除当事人自觉遵守外，无法律上的约束力。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
伪造签字的股权转让协议是否无效的问题。根据相关法律，伪造签字属于欺诈行为，因此伪造签字的股权转让协议是无效的。文章还介绍了股权转让需要满足的条件，包括股东资格、转让程序合法、经过其他股东同意以及遵守公司章程和法规等。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
