劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别

保险代理合同与劳动合同的法律定性

一、保险代理合同的特点和法律性质

根据我国《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》的规定，保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。保险代理人根据保险委托合同或授权委托书，在授权范围内代理保险义务，并向保险人收取报酬。保险代理人的代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。

保险代理合同的特点包括：

1. 保险代理人以代理人身份从事业务活动，必须具备法律规定的条件，取得代理资格。
2. 保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费（佣金）。
3. 保险代理人的收入取决于自己完成的保费数额，与保险公司的经营成果无关。
4. 保险代理人的工作时间和工作量由自己掌握，不受保险公司的具体管理。
5. 保险代理合同的违约责任规定较为简单，一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任。

综上所述，保险代理合同是一种民事合同，保险代理人与保险公司之间的法律关系应被定性为代理合同关系。

二、劳动合同的特点和法律性质

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点包括：

1. 劳动者以职工身份从事劳动，一般不受资质限制，属于单位编制内职工。
2. 劳动者的劳动报酬和福利待遇与单位的经营成果无关，与完成的工作量有关。
3. 劳动者需遵守单位的工作时间、规章制度和劳动纪律。
4. 劳动合同的违约责任规定较为详细，包括解除劳动合同的权力和赔偿相关的损失。
5. 劳动合同争议的解决途径包括劳动仲裁和法院起诉。

综上所述，劳动合同是一种民事合同，劳动者与用人单位之间的法律关系应被定性为事实劳动关系。

三、本案的法律定性

根据本案的事实和相关法律规定，可以得出以下结论：

自2002年至2005年12月31日，张某与保险公司签订的是保险代理合同，构成保险代理关系。张某作为保险代理人，根据合同约定代理保险义务，并按照所收取的保费提取佣金。张某的工作时间和工作量由自己掌握，不受保险公司的具体管理。因此，张某与保险公司之间的法律关系应被定性为保险代理合同关系。

自2006年起，张某与保险公司签订的是劳动合同，构成劳动关系。张某作为保险公司的职员，需遵守公司的工作时间、规章制度和劳动纪律。他的工资与岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。因此，对于保险公司解除劳动合同，张某的经济补偿金应按照劳动合同未满1年计算。

四、结论

根据以上分析，本案中的保险代理合同与劳动合同具有不同的法律性质。保险代理合同属于民事合同，保险代理人与保险公司之间的法律关系应被定性为代理合同关系。劳动合同属于劳动法律关系，劳动者与用人单位之间的法律关系应被定性为事实劳动关系。

因此，根据本案的具体情况，张某与保险公司之间的法律关系在不同的时间段内具有不同的性质，对于经济补偿金的计算应根据不同的合同类型来确定。