劳动关系的主体包括劳动者和符合《劳动法》规定范畴内的用人单位。
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。在劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
非标准劳动关系包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及学徒工等。
非标准劳动关系包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
兼职工一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，利用业余时间完成兼职工作。
在校学生在毕业前实习，有的在用工单位从事与其他员工相同的工作，有的是纯粹见习生。
原先使用派遣工完成的业务通过签订民事合同的形式外包给其他单位。
一些员工属于原单位仍有劳动关系的劳动合同制职工，或者由原单位依法将其社会保险费一次性缴纳到退休。
非标准劳动关系包括临时工、学徒工等。劳动争议解决的首要问题是确定双方劳动关系的存在与否。为了有效控制和预防劳动争议，必须建立一个和谐、稳定的劳动关系。劳动者和用人单位在劳动关系存在下受到我国劳动法的约束和保护。
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
标准劳动关系的要素以及非标准劳动关系的具体内容。标准劳动关系包括主体和特征两方面。非标准劳动关系则涵盖了多种形式，如临时工、非全日工、自雇工等，并涉及非全日制劳动关系、派遣劳动关系等。文章还讨论了兼职工、在校学生、区域外包或业务外包及特殊职工群体（如
依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形，违约是指不履行合同义务的情形。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合
依据我国工伤保险条例的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只是有一天的临时工，只要在工作过程中发生人身损害的的，就可以认定工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;被认定为工伤的，签发《某某市职工工伤认定通知书》。工伤职工无故拒绝劳动
