工伤保险待遇案件属于行政案件的，诉讼主体是社保局。对于直接申请行政诉讼的情况，应当在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
工伤保险待遇案件属于劳动争议案件的，诉讼主体是公司。在适用劳动仲裁前置的情况下，对仲裁裁决不服的一方应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，下列情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的。
工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
