根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时全额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。
用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损，劳动者有权解除劳动合同。
此外，根据本法第二十六条第一款的规定，如果因特定情况导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。同时，法律和行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
工程分包合同开发商是否可以不参加诉讼的问题。根据相关法律解释，工程分包合同开发商可以选择不参加诉讼，而合同无效的情形包括承包人未取得资质、借用资质、未招标等。合同效力问题需要根据工程是否合格而定。此外，还讨论了非法转包、解除合同的情形，以及工程分包合
商场转让中的转让费问题，指出我国法律对此没有明确规定，需由双方协商决定。同时介绍了商铺经营权的转让涉及的当事人、合同及相关法规和转让人权利义务等重要方面。其中涉及商铺转租需经出租人同意，否则出租人有权解除合同。转让的核心是商铺的租赁权，转让人需确保商
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
承包合同的解除条件，包括协议解除和法定解除两种情况。协议解除是双方协商一致解除合同；法定解除是根据法律规定在一定条件下，任何一方都有权解除合同。文章还涉及了《合同法》的相关规定，如不可抗力、合同目的无法实现等情形均可解除合同。最终解除合同需符合法定条
