根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时全额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。
用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损，劳动者有权解除劳动合同。
此外，根据本法第二十六条第一款的规定，如果因特定情况导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。同时，法律和行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
合同解除后的法律效力，包括合同失效、争议处理和赔偿权利等。同时，解除合同的注意事项也进行了介绍，如单方违约和双方违约的处理、正当目的和自我保护、交易成本和市场秩序等。此外，文章还讨论了合同的主要义务和附随义务以及不适当履行的情况。
当事人一方构成根本违约时，另一方是否可以要求解除合同的问题。文章介绍了合同解除的定义和法律依据，详细阐述了法定解除的五种情形，包括不可抗力、拒绝履行、债务人迟延履行、违约行为导致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除的法定事由，包括不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他违约行为等。当这些情形发生时，享有解除权的一方只需通知对方即可解除合同，但必须符合法律规定的程序。解除权的行使有期限限制，并可能需要办理批准、登记手续。
