根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作经验，用人单位应支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。
例如，如果劳动者在某单位工作了三年，每月工资为5000元，那么根据经济补偿标准，用人单位应向劳动者支付三个月工资作为赔偿金。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被迫解除劳动关系且不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
工伤赔付与劳动合同解除之间的关系。在工伤事故处理完毕之前，员工和单位解除劳动关系不会改变工伤赔偿金额，但可能会带来不必要的阻碍。文章还介绍了相关的法律依据，包括劳动合同法和社会保险法中关于工伤赔付和劳动合同解除的相关规定。
