孕妇请病假工资怎么算

　　一、孕妇请病假工资怎么算

　　如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　如果是病假，按下面算：

　　按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　工龄不满2年者，为本人工资60％；

　　已满2年不满4年者，为本人工资70％；

　　已满4年不满6年者，为本人工资80％；

　　已满6年不满8年者，为本人工资90％；

　　已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

　　二、普通病假工资系数是什么

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

　　三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 　　1、支付的待遇不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

　　2、支付的期间不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

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