根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位发生突发疾病脑溢血导致死亡的情况，将被视为工伤。雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内申请工伤认定。如果雇主未能及时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在一年内提出申请。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：
1. 职工符合以下情形之一，将被视为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，后在用人单位复发旧伤。
2. 职工符合第（一）项或第（二）项情形的，将按照相关规定享受工伤保险待遇；职工符合第（三）项情形的，将按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
劳动者工伤维权的法律途径。文章强调了劳动者应提高法律意识，保存劳动关系证据，掌握用人单位详细信息并妥善保存医疗费用单据。劳动者工伤维权可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的补偿金。用人单位必须遵守相关规定，否则需承担工伤费用。
