企业劳动争议处理条例

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

第一章 总则

为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，特制定本条例。

第二章 企业调解

企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会的主任由企业工会代表担任。

调解委员会负责调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三章 仲裁

县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会负责处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

当事人可以委托律师或者其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

第四章 罚则

当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务、提供虚假情况、拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料、对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人进行打击报复等行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，依照相关法律规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附则

国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。

本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。

本条例自1993年8月1日起施行。1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。