劳动争议的调解期限是指在劳动争议的解决过程中，当事人和调解委员会必须遵循的时间限制。这一期限包括当事人申请调解的期限和调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限的目的在于确保劳动争议能够及时得到处理，避免拖延解决。
国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限做出了明确规定。
根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会在劳动争议调解过程中，应当在当事人申请调解之日起的30日内完成调解。如果在期限届满时仍未能达成调解协议，则视为调解不成。
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，当事人在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起的30日内，应以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
通过以上法规的规定，可以看出劳动争议调解期限的具体要求和程序。当事人在规定的期限内提出调解申请，调解委员会应在30日内完成调解工作，以确保劳动争议得到及时解决。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
