劳动争议的调解期限是指在劳动争议的解决过程中，当事人和调解委员会必须遵循的时间限制。这一期限包括当事人申请调解的期限和调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限的目的在于确保劳动争议能够及时得到处理，避免拖延解决。
国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限做出了明确规定。
根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会在劳动争议调解过程中，应当在当事人申请调解之日起的30日内完成调解。如果在期限届满时仍未能达成调解协议，则视为调解不成。
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，当事人在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起的30日内，应以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
通过以上法规的规定，可以看出劳动争议调解期限的具体要求和程序。当事人在规定的期限内提出调解申请，调解委员会应在30日内完成调解工作，以确保劳动争议得到及时解决。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议案件诉讼时效与
