根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
而对于职工结婚时双方不在一地工作的情况，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的情况，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条的规定，可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假的计算方式是以自然日为单位，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。这意味着婚假的十天不是指十个工作日，而是连续的十个自然日。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这意味着即使在休假期间，单位仍然会按照职工正常的工资发放周期和标准发放工资。
需要注意的是，在休假期间产生的车船费等费用，由职工自行承担，单位不予报销。
离婚后关于探视时间的法律规定。婚姻法规定，离婚后未直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，探望方式和时间由双方协商决定。若协商无果，法院会进行判决。如探望对子女身心健康不利，法院可中止探望权，待原因消失后恢复。
女人婚后隐瞒婚前性史是否构成骗婚行为。婚姻诈骗定义为以婚姻为诱饵骗取他人财物的行为。但隐瞒婚前性史不属于骗婚行为，难以明确界定并追究责任。确定是否构成骗婚行为可以从犯罪故意的时间、虚构事实和隐瞒真相以及骗取的财产归属等方面进行判断。同时，隐瞒真实年龄
周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
