根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
而对于职工结婚时双方不在一地工作的情况，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的情况，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条的规定，可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假的计算方式是以自然日为单位，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。这意味着婚假的十天不是指十个工作日，而是连续的十个自然日。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这意味着即使在休假期间，单位仍然会按照职工正常的工资发放周期和标准发放工资。
需要注意的是，在休假期间产生的车船费等费用，由职工自行承担，单位不予报销。
婚姻登记与婚姻法的性质。婚姻登记是一种行政确认行为，根据婚姻法规定确认双方身份关系，并非契约关系。婚姻是一种法定身份，成立取决于登记行为。一些人将婚姻误视为契约关系，这是不正确的。法院在处理婚姻案件时应依法审理婚姻的效力。
周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
根据《劳动法》第三十六条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如果劳动合同约定的是标准工作时间，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
