根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
而对于职工结婚时双方不在一地工作的情况，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的情况，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条的规定，可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假的计算方式是以自然日为单位，即从当事人休婚假之日起，连续计算十天，双休日也包括在内。这意味着婚假的十天不是指十个工作日，而是连续的十个自然日。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。这意味着即使在休假期间，单位仍然会按照职工正常的工资发放周期和标准发放工资。
需要注意的是，在休假期间产生的车船费等费用，由职工自行承担，单位不予报销。
产假提前休假工资的发放问题。产假提前休假工资应按照正常出勤时的工资标准发放，但具体发放方式因地区、公司政策和劳动合同而异。另外，我国女职工产假最长时间为98天，但特殊情况可延长。对于产假提前休是否算周末，需视公司规定或相关法律法规而定。
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
近期，记者对违法停车驾驶人进行了随机调查，发现近四成驾驶人对停车类交通违法存在理解误区。第一个误区是停车人未远离车辆，认为只是临时停靠一下不算违法。然而，根据道路交通安全法的规定，驾驶人必须将车停放在停车场或停车泊位，即使未远离车辆也属于交通违法。第
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
