根据劳动法规定，要确定是否算加班，不能仅以超出规定工作时间为标准，还必须考虑特定的工作内容。出差途中虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有提供劳动。此外，在途时间对公司的生产经营无贡献，也不能产生效益。同时，在坐车时，可以照常休息。因此，在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作准备的时间排除在加班之外。
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证连续24小时的休息时间。超过规定工作时间的部分才被认定为加班，但需要有特定的工作内容作为支撑。
根据劳动合同法第44条规定，如果出现以下情况之一，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%的工资报酬。
如果安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。
单位内部培训和沟通会议一般是单位要求员工参加的，体现了单位的意志。虽然称之为培训和会议，但实际上多是单位的内部业务交流。因此，单位在周末安排的内部培训和沟通会议都属于加班项目，应按照规定要求单位支付加班工资。如果企业想避免这种情况，最好在工作时间内进行这些培训和会议。
对于其他单位举办的周末员工文体活动，只要是单位安排参加的，也应算作加班。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
缩短工作时间制度，该制度适用于特殊条件下的职工，如特殊工种、夜班工作、哺乳女职工和未成年劳动者。制度工作时间是指应该出勤的工作时间总和，主要用于计算加班时间，是判断加班和矿工工时的重要依据。超过制度工作时间则视为加班。
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
