根据劳动法规定，要确定是否算加班，不能仅以超出规定工作时间为标准，还必须考虑特定的工作内容。出差途中虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有提供劳动。此外，在途时间对公司的生产经营无贡献，也不能产生效益。同时，在坐车时，可以照常休息。因此，在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作准备的时间排除在加班之外。
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证连续24小时的休息时间。超过规定工作时间的部分才被认定为加班，但需要有特定的工作内容作为支撑。
根据劳动合同法第44条规定，如果出现以下情况之一，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%的工资报酬。
如果安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。
单位内部培训和沟通会议一般是单位要求员工参加的，体现了单位的意志。虽然称之为培训和会议，但实际上多是单位的内部业务交流。因此，单位在周末安排的内部培训和沟通会议都属于加班项目，应按照规定要求单位支付加班工资。如果企业想避免这种情况，最好在工作时间内进行这些培训和会议。
对于其他单位举办的周末员工文体活动，只要是单位安排参加的，也应算作加班。
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
原告与被告之间的诉讼纠纷。原告提出诉讼请求，包括无须支付被告某段时间的加班工资及经济补偿金和无须支付被告某年度的年终奖。事实和理由包括：被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，双方签订了不定时工作协议，且裁决书中关于支付加班工资和经济补偿金的要求
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
