根据劳动法规定，要确定是否算加班，不能仅以超出规定工作时间为标准，还必须考虑特定的工作内容。出差途中虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有提供劳动。此外，在途时间对公司的生产经营无贡献，也不能产生效益。同时，在坐车时，可以照常休息。因此，在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作准备的时间排除在加班之外。
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证连续24小时的休息时间。超过规定工作时间的部分才被认定为加班，但需要有特定的工作内容作为支撑。
根据劳动合同法第44条规定，如果出现以下情况之一，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%的工资报酬。
如果安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。
单位内部培训和沟通会议一般是单位要求员工参加的，体现了单位的意志。虽然称之为培训和会议，但实际上多是单位的内部业务交流。因此，单位在周末安排的内部培训和沟通会议都属于加班项目，应按照规定要求单位支付加班工资。如果企业想避免这种情况，最好在工作时间内进行这些培训和会议。
对于其他单位举办的周末员工文体活动，只要是单位安排参加的，也应算作加班。
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
