根据劳动法规定，要确定是否算加班，不能仅以超出规定工作时间为标准，还必须考虑特定的工作内容。出差途中虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有提供劳动。此外，在途时间对公司的生产经营无贡献，也不能产生效益。同时，在坐车时，可以照常休息。因此，在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作准备的时间排除在加班之外。
根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，且必须保证连续24小时的休息时间。超过规定工作时间的部分才被认定为加班，但需要有特定的工作内容作为支撑。
根据劳动合同法第44条规定，如果出现以下情况之一，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%的工资报酬。
如果安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。
单位内部培训和沟通会议一般是单位要求员工参加的，体现了单位的意志。虽然称之为培训和会议，但实际上多是单位的内部业务交流。因此，单位在周末安排的内部培训和沟通会议都属于加班项目，应按照规定要求单位支付加班工资。如果企业想避免这种情况，最好在工作时间内进行这些培训和会议。
对于其他单位举办的周末员工文体活动，只要是单位安排参加的，也应算作加班。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
