如何维权：公司变相裁员对员工的影响与解决方案

公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的相关规定，当公司以变相裁员的方式解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。但是，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

劳动者应当提供相应的证据

根据相关法律规定，劳动者在要求公司支付经济补偿金时，需要提供相应的证据。这包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者应准备好相关工资单、银行流水等证据，以便在申请劳动仲裁或起诉公司时提供。

申请劳动仲裁和起诉公司要求支付

如果公司不支付员工的经济补偿金，员工可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。如果员工对劳动仲裁结果不服，可以选择起诉公司，要求支付经济补偿金。

在申请劳动仲裁或起诉公司时，劳动者应当提供充分的证据，证明公司存在变相裁员的行为，并证明自己有权获得经济补偿金。根据法律规定，劳动者应当提供劳动合同、工资单、银行流水等相关证据，以确保自己的合法权益得到保护。