当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定 > 企业如何预防和规避工伤- 董军律师

企业如何预防和规避工伤- 董军律师

时间:2024-08-21 浏览:51次 来源:由手心律师网整理
348573

有无工伤责任,首先需要考虑的是有无劳动关系,如果没有劳动关系,当然不存在工伤责任。劳动关系种类不通,赔偿内容也不一样。因此当出现劳动争议时,请先于考虑双方是否存在劳动关系,双方的劳动关系是什么类型的,根据劳动关系的类型,以确定如何赔偿。

即使没有劳动争议发生,您也需要考虑自己的运营模式和用工方式,比如对于生产性非核心业务,公司可以通过把业务加工承揽的方式,找一个代工企业,让其他企业生产加工。比如对于销售性非核心业务,公司也可以采用寻找代理销售商,将工伤的风险转嫁出去。加工承揽合同和销售代理合同系平等主体之间的一种合同关系,加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任,代理销售者遭受损害,销售方也不承担工伤事故责任。

二 易患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任

首先,考虑到职业的特性,在招聘中,严把关。对于职业病抵抗不强的人员,不予录取。

其次,考虑用工时间,危险岗位一个员工用工时间不要太长。时间越长,越容易患职业病。因此,时间如较长,尽量转岗或结束劳动关系。

再次,定期身体检查,对于有患职业病萌芽的员工予以换岗或结束劳动关系。

三 商业保险与工伤责任的预防规避

按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来,打工一族的出现打乱了现行的用工体制,他们的最大特点是随着市场需要而在不同区域和行业内经常流动。现行的社保体系根本不适合他们。他们缺乏基本的社会保障。用人单位聘用打工者(农民工)时,劳资双方都面临着巨大风险,运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足,是企业应做的当务之急。

四 完善规章制度,从制度上杜绝工伤事故

虽然严重违反规章制度,造成的工伤,可以认定为工伤,并可得到工伤待遇。但是,严重违反规章制度,如未造成工伤,可以将该员工予以开出。

一次交通事故是由上百次交通隐患造成的,如果违反规章制度,可能造成工伤的行为,每次都得到了纠正,工伤事故也就会予以避免了。

董军律师(13818880239)

二00九年八月七日

本文来自: 上海劳动律师网(www.shanghailaodong.com) 详细出处参考:http://www.shanghailaodong.com/onews.asp?id=326

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 发放工资记录确认劳动关系

    发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承

  • 保险合同中投保人的变更及手续

    保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意,并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的,还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过

  • 劳动关系与雇佣关系的区别

    劳动关系与雇佣关系的区别,特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中,承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工,则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式,双方劳动关系依然存续。判断劳动

  • 劳动关系认定的法律依据

    中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同,未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面合同,满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等,劳动关系仍然成立。

  • 60岁员工签劳务合同的法律依据
  • 私人家教的劳动关系问题
  • 伤残补偿金是否属于遗产继承范围

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师