有无工伤责任,首先需要考虑的是有无劳动关系,如果没有劳动关系,当然不存在工伤责任。劳动关系种类不通,赔偿内容也不一样。因此当出现劳动争议时,请先于考虑双方是否存在劳动关系,双方的劳动关系是什么类型的,根据劳动关系的类型,以确定如何赔偿。
即使没有劳动争议发生,您也需要考虑自己的运营模式和用工方式,比如对于生产性非核心业务,公司可以通过把业务加工承揽的方式,找一个代工企业,让其他企业生产加工。比如对于销售性非核心业务,公司也可以采用寻找代理销售商,将工伤的风险转嫁出去。加工承揽合同和销售代理合同系平等主体之间的一种合同关系,加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任,代理销售者遭受损害,销售方也不承担工伤事故责任。
二 易患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任
首先,考虑到职业的特性,在招聘中,严把关。对于职业病抵抗不强的人员,不予录取。
其次,考虑用工时间,危险岗位一个员工用工时间不要太长。时间越长,越容易患职业病。因此,时间如较长,尽量转岗或结束劳动关系。
再次,定期身体检查,对于有患职业病萌芽的员工予以换岗或结束劳动关系。
三 商业保险与工伤责任的预防规避
按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来,打工一族的出现打乱了现行的用工体制,他们的最大特点是随着市场需要而在不同区域和行业内经常流动。现行的社保体系根本不适合他们。他们缺乏基本的社会保障。用人单位聘用打工者(农民工)时,劳资双方都面临着巨大风险,运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足,是企业应做的当务之急。
四 完善规章制度,从制度上杜绝工伤事故
虽然严重违反规章制度,造成的工伤,可以认定为工伤,并可得到工伤待遇。但是,严重违反规章制度,如未造成工伤,可以将该员工予以开出。
一次交通事故是由上百次交通隐患造成的,如果违反规章制度,可能造成工伤的行为,每次都得到了纠正,工伤事故也就会予以避免了。
董军律师(13818880239)
二00九年八月七日
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