根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可能会因以下情形而终止：
当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同终止。
当劳动者符合法律规定开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，并需要支付赔偿金。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，并需要支付赔偿金。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。
根据上述规定，当劳动合同因用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止时，劳动者有权获得相应的赔偿金。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
