根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同可能会因以下情形而终止：
当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同终止。
当劳动者符合法律规定开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，并需要支付赔偿金。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，并需要支付赔偿金。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同可能因其他情形而终止。
根据上述规定，当劳动合同因用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止时，劳动者有权获得相应的赔偿金。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
《中华人民共和国劳动合同法》中关于长期劳动合同工的解雇规定。解雇必须符合法律规定，否则用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也必须遵守法律规定并支付相应赔偿金。
