根据《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，生育保险和医疗保险合并后，报销流程将更加简化。过去，医疗和生育报销是分开的，导致女性员工的住院生产费用由社保基金实时结算，而产前检查费用需要在生产之后单独报销结算。合并后，产前检查费用将与普通医疗费用一同报销，一般每年结算一次。
方案指出，合并试点期间，生育保险基金将并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴。这一做法可以在不增加企业负担的情况下，有效整合公共资源，使合并后的医保生育险基金具备更强的抗压抗险能力。
对企业的员工缴费工作而言，合并将是一件去繁就简的好事。在试点期间，采取以下方法：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不再缴纳生育保险费。这为将来的全面实施提供了很好的参考。此外，合并后生育险与医疗险的报销费用纠结情况也将得到改善，二者合一，照常结算报销医保即可。
《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》
合并后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理将由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。同时，要充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医疗保险结算平台。此外，还要完善统计信息系统，确保及时准确反映生育待遇享受人员、基金运行、待遇支付等方面情况。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
生育保险报销包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女职工生育引起的疾病医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，若因病需要休息
