根据《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，生育保险和医疗保险合并后，报销流程将更加简化。过去，医疗和生育报销是分开的，导致女性员工的住院生产费用由社保基金实时结算，而产前检查费用需要在生产之后单独报销结算。合并后，产前检查费用将与普通医疗费用一同报销，一般每年结算一次。
方案指出，合并试点期间，生育保险基金将并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴。这一做法可以在不增加企业负担的情况下，有效整合公共资源，使合并后的医保生育险基金具备更强的抗压抗险能力。
对企业的员工缴费工作而言，合并将是一件去繁就简的好事。在试点期间，采取以下方法：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不再缴纳生育保险费。这为将来的全面实施提供了很好的参考。此外，合并后生育险与医疗险的报销费用纠结情况也将得到改善，二者合一，照常结算报销医保即可。
《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》
合并后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理将由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。同时，要充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医疗保险结算平台。此外，还要完善统计信息系统，确保及时准确反映生育待遇享受人员、基金运行、待遇支付等方面情况。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。
社保医疗保险是指基本医疗保险，由统筹基金和个人账户组成，根据账户情况报销不同范围的医疗费用。个人账户支付门诊、急诊、定点药店购药以及超过起付标准但个人应负担的医疗费
