公司搬迁社保变更需要辞职吗

公司搬迁社保变更需要辞职吗

公司搬迁与社保没有直接关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。

如果公司搬迁只是公司经营场所的变更，而公司主体、劳动合同的履行地点等没有发生变化，那么一般不需要辞职。只需确保自己的社保账户信息与公司的缴纳社保的账户信息保持一致，并确保按时缴纳社保即可。

如果公司搬迁涉及到劳动合同的履行地点、工作内容等发生变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以提出辞职并要求公司支付相应的经济补偿。

因此，公司搬迁社保变更一般不需要辞职，具体情况需要根据实际情况判断。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果要辞职,需要提前多长时间通知公司

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内的职工，可以提前3天通知用人单位。

提前通知是职工的义务，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。如果超过通知期限，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

在通知期内，职工和用人单位仍应继续履行各自的义务，直到劳动合同解除。如果职工和用人单位之间有争议，应及时提请劳动仲裁解决。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。