公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿

一、公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿

若因公司迁移致使员工无法继续留任，并且因此与公司解除了劳务合同关系的情况下，该员工将有资格获得相应的赔偿金。

在此种情况下，据法律规定，员工在公司内服务每达一整年后，公司需要向其发放一个月的薪资作为补偿；而对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，则按照一整年来计算；至于那些服务时间未达到六个月的员工，公司也必须向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁无固定期限员工怎么补偿

关于公司搬迁的自主权问题：企业的搬迁行为无疑是其自身的经营管理权力，无论是出于迫不得已的被动迁移，抑或是主动进行的变动，企业皆具备自决之权，无须征求全体员工的圆满共识。

然而即使部分员工对此持反对意见，也无法阻挡公司搬迁决策的执行。

那么，当公司做出搬迁决定之后，是否需要得到员工的一致赞同呢？答案取决于此次搬迁是否构成了劳动合同条款中的重大变更。

若搬迁对员工的工作环境和条件带来了实质性的重大改变，员工便有权利拒绝前往新的办公地点工作。

具体情况如下：若公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，则员工原则上应当继续履行其与公司签订的劳动合同。

但若搬迁涉及到不同的行政区域，或者给员工带来了严重的不便，员工便可拒绝前往新的办公地点工作。

若公司在完成搬迁后选择解雇员工，员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。