一、公司搬迁无固定期限员工怎么补偿
关于公司搬迁的自主权问题：企业的搬迁行为无疑是其自身的经营管理权力，无论是出于迫不得已的被动迁移，抑或是主动进行的变动，企业皆具备自决之权，无须征求全体员工的圆满共识。
然而即使部分员工对此持反对意见，也无法阻挡公司搬迁决策的执行。
那么，当公司做出搬迁决定之后，是否需要得到员工的一致赞同呢？答案取决于此次搬迁是否构成了劳动合同条款中的重大变更。
若搬迁对员工的工作环境和条件带来了实质性的重大改变，员工便有权利拒绝前往新的办公地点工作。
具体情况如下：若公司的搬迁距离相对较短，对员工的影响程度较轻，则员工原则上应当继续履行其与公司签订的劳动合同。
但若搬迁涉及到不同的行政区域，或者给员工带来了严重的不便，员工便可拒绝前往新的办公地点工作。
若公司在完成搬迁后选择解雇员工，员工有权向公司索取相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
根据《劳动合同法》之相关法律法规，企业搬迁被视为符合第四十条第三款所列情形，应当依照如下准则予以补偿：即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
