厂子搬迁员工怎么赔偿

一、厂子搬迁员工怎么赔偿

当公司搬迁之时，您的劳动合同相应地会有所变动。

若您对搬迁地点不满意，可以申请相应的经济补偿。

补偿金额将根据您的工龄及实际薪金水平而定，以确保您的权益不会受损。

如有任何疑问或用人单位不愿支付补偿，欢迎您向劳动部门咨询并寻求帮助。

关于公司搬迁的赔偿标准，若因搬迁原因导致公司与您解除劳动关系，您在该公司每工作满一年，即可获得一个月的工资补偿；若工作六个月至一年之间，则视为一年工龄；不足六个月者，可获半个月工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条=所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、政府征地拆迁有厂子搬迁费吗

1.土地使用权补偿金管理方案。

在特定工业用地的实际使用年限之内，由于政府政策因素导致需要实施迁移的情况下，相应的土地使用权应当依据当地市场指导价格，并参考尚未实际使用的剩余年限，予以公平公正的补偿措施。

2.厂房重置费用核算方式。

当工厂整体搬迁至新的选址之处后，须对原先的旧厂房进行彻底翻新与重建，涉及到的相关资金投入亦应纳入赔偿范畴。

3.停产停业损失费计算标准。

由于拆迁行为所引发的企业生产经营活动中断及停滞所带来的经济损失，其具体数额将根据实际情况进行评估和计算。

4.搬迁费用构成要素。

机器设备可以被划分为可移动与不可移动两种类型，对于无法移动的机器设备，其价值与房屋等固有资产一样，需进行重置优先估值；同时，对于可移动的机械设备以及其他厂区财产的搬迁过程中，必然会产生相应的搬迁费用。

5.其他因搬迁而产生的合理费用。

除上述各项费用之外，还可能存在其他因搬迁事宜而产生的合理费用，这些费用的具体数额将视实际处理情况予以核定。