一、厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿
针对公司搬迁所涉及的员工补偿问题，其是否能够获得赔偿往往需依据具体情况进行判断。
在以下两种情形中：
1.若公司搬迁所涉及的员工为位于同一城市或距离较近范围内的搬迁，在司法实践中，通常被视为无需与该类员工进行协商。
在这种情况下，员工有义务遵守公司的相关安排，迁至新的办公地址开始正常的工作流程。
在此种情况下，员工获得赔偿的可能性相对较低。
2.然而，如果公司决定将员工迁移至其他地区，则必须与这些员工就变更劳动合同中所规定的工作地点达成共识。
在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的经济补偿以弥补因搬迁所带来的不便和损失。
《劳动合同法》第四十条
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
二、厂子搬迁员工怎么赔偿
当公司搬迁之时，您的劳动合同相应地会有所变动。
若您对搬迁地点不满意，可以申请相应的经济补偿。
补偿金额将根据您的工龄及实际薪金水平而定，以确保您的权益不会受损。
如有任何疑问或用人单位不愿支付补偿，欢迎您向劳动部门咨询并寻求帮助。
关于公司搬迁的赔偿标准，若因搬迁原因导致公司与您解除劳动关系，您在该公司每工作满一年，即可获得一个月的工资补偿；若工作六个月至一年之间，则视为一年工龄；不足六个月者，可获半个月工资补偿。
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