一、17岁属于童工吗
根据法律法规，年满17岁并不被视为童工范畴。
在我国，明确禁止任何企业或组织雇佣年龄尚未达到十六周岁的青少年为员工。
但是，对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要雇佣十六周岁以下的青年人，则须严格遵循国家相关法律规定，同时必须确保他们能够接受足够的义务教育。
简言之，所谓“童工”乃是指年龄不满十六周岁，且与特定单位或者个人建立劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动或是个体经营行业的少年儿童。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、单位雇佣童工会受到什么处罚
对于使用童工之行为，用人单位将遭到劳动行政部门的严正劝诫并予以必要的整改要求，此外应依法缴纳相应款项作为处罚。
倘若触犯严重法律红线，该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止，甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。
在此值得强调的是，任何用人单位都不得进行雇佣未满十六周岁的未成年人的行为。
同时，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，也需严格按照国家相关法规予以执行。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
