一、17岁属于童工吗
根据法律法规，年满17岁并不被视为童工范畴。
在我国，明确禁止任何企业或组织雇佣年龄尚未达到十六周岁的青少年为员工。
但是，对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要雇佣十六周岁以下的青年人，则须严格遵循国家相关法律规定，同时必须确保他们能够接受足够的义务教育。
简言之，所谓“童工”乃是指年龄不满十六周岁，且与特定单位或者个人建立劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动或是个体经营行业的少年儿童。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、单位雇佣童工会受到什么处罚
对于使用童工之行为，用人单位将遭到劳动行政部门的严正劝诫并予以必要的整改要求，此外应依法缴纳相应款项作为处罚。
倘若触犯严重法律红线，该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止，甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。
在此值得强调的是，任何用人单位都不得进行雇佣未满十六周岁的未成年人的行为。
同时，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，也需严格按照国家相关法规予以执行。
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施，包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
使用童工后期举报的效用和法律规定。若发现企业非法雇佣未成年劳动者，可以向有关机构举报，违规单位将受到每月5000元的罚款，并需承担遣返童工的费用。同时，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人做出特殊
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
