一、17岁属于童工吗
根据法律法规，年满17岁并不被视为童工范畴。
在我国，明确禁止任何企业或组织雇佣年龄尚未达到十六周岁的青少年为员工。
但是，对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要雇佣十六周岁以下的青年人，则须严格遵循国家相关法律规定，同时必须确保他们能够接受足够的义务教育。
简言之，所谓“童工”乃是指年龄不满十六周岁，且与特定单位或者个人建立劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动或是个体经营行业的少年儿童。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、单位雇佣童工会受到什么处罚
对于使用童工之行为，用人单位将遭到劳动行政部门的严正劝诫并予以必要的整改要求，此外应依法缴纳相应款项作为处罚。
倘若触犯严重法律红线，该单位的营运可能会被市场监管部门勒令停止，甚至面临撤销营业执照的严厉惩罚。
在此值得强调的是，任何用人单位都不得进行雇佣未满十六周岁的未成年人的行为。
同时，文艺、体育和特种工艺等单位在招聘未满十六周岁的未成年人时，也需严格按照国家相关法规予以执行。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
