根据法律定义，17岁进入工厂并从事有经济收入的劳动或个体劳动的人不被视为童工，而是被称为青少年工人。童工一般指未满16周岁的少年和儿童与单位或个人建立劳动关系并从事劳动活动。而青少年工人则是指超过上述年龄定义但不满18周岁的工人。
很多人认为雇佣童工是一件遥远的事情，好像只存在于很久很久以前。然而事实并非如此，童工问题就在我们身边。每隔一段时间，媒体都会进行调查，揭露不法企业雇佣童工的情况。
据统计，全球约有1亿6800万名儿童从事劳动，其中一半的工作存在危险性。全世界大约有10%的儿童因被迫工作而失去了上学的机会。每天我们上班上学，身边都有背着书包去学校的孩子，我们的城市享受着别人无法触及的幸福，但我们却常常不满足，总是追求更好的生活。因此，我们应该珍惜现有的生活。
童工问题的出现与各行各业，特别是制造业对童工的需求密切相关。雇主之所以需要童工，主要是因为未成年人的体力和体能与成年人有很大差异，因此他们可以支付比成年劳动者更低的工资，同时让童工从事与成年劳动者相同的工作，以降低成本并增加利润。因此，童工成为许多劳动密集型制造业雇佣的目标。此外，除了童工的薪酬优势外，大量使用童工也可以增加制造业出口方面的竞争优势，这也是对童工需求的重要原因。
大多数家长并不愿意让自己的孩子去做童工。如果他们只是想让孩子锻炼一下吃苦耐劳的精神，他们通常会选择让孩子去做义工。这是因为这些家长并不需要孩子去挣钱，同时也担心孩子可能会吃亏或无法胜任。作为家长，他们都理解这些担忧，包括那些让孩子去做童工的家长。
然而，为什么有些人最终还是让孩子选择了做童工呢？在做出这个决定之前，他们经过了反复权衡、打听、比较和纠结。最终他们发现，与其拿出全部积蓄供孩子继续读书，不如让孩子早早出去见识世界并自食其力。他们认为这可能是孩子最好甚至是唯一的出路。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
