根据法律定义，17岁进入工厂并从事有经济收入的劳动或个体劳动的人不被视为童工，而是被称为青少年工人。童工一般指未满16周岁的少年和儿童与单位或个人建立劳动关系并从事劳动活动。而青少年工人则是指超过上述年龄定义但不满18周岁的工人。
很多人认为雇佣童工是一件遥远的事情，好像只存在于很久很久以前。然而事实并非如此，童工问题就在我们身边。每隔一段时间，媒体都会进行调查，揭露不法企业雇佣童工的情况。
据统计，全球约有1亿6800万名儿童从事劳动，其中一半的工作存在危险性。全世界大约有10%的儿童因被迫工作而失去了上学的机会。每天我们上班上学，身边都有背着书包去学校的孩子，我们的城市享受着别人无法触及的幸福，但我们却常常不满足，总是追求更好的生活。因此，我们应该珍惜现有的生活。
童工问题的出现与各行各业，特别是制造业对童工的需求密切相关。雇主之所以需要童工，主要是因为未成年人的体力和体能与成年人有很大差异，因此他们可以支付比成年劳动者更低的工资，同时让童工从事与成年劳动者相同的工作，以降低成本并增加利润。因此，童工成为许多劳动密集型制造业雇佣的目标。此外，除了童工的薪酬优势外，大量使用童工也可以增加制造业出口方面的竞争优势，这也是对童工需求的重要原因。
大多数家长并不愿意让自己的孩子去做童工。如果他们只是想让孩子锻炼一下吃苦耐劳的精神，他们通常会选择让孩子去做义工。这是因为这些家长并不需要孩子去挣钱，同时也担心孩子可能会吃亏或无法胜任。作为家长，他们都理解这些担忧，包括那些让孩子去做童工的家长。
然而，为什么有些人最终还是让孩子选择了做童工呢？在做出这个决定之前，他们经过了反复权衡、打听、比较和纠结。最终他们发现，与其拿出全部积蓄供孩子继续读书，不如让孩子早早出去见识世界并自食其力。他们认为这可能是孩子最好甚至是唯一的出路。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
