雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗

一、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗

“雇佣童工从事危重劳动”的行为被视为犯罪，此项罪名意指的是，雇主雇佣年龄尚未达到法定成年人标准（即不满十六岁）的青少年进行过强负荷的体力劳作，或者是参与高空、井下等高风险工作，亦或是处于爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高度危险环境中进行劳动，如果情节严重的话，便会构成犯罪，而无需等待实际产生任何危害结果。

《刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、雇佣童工应该承担哪些责任

若用人单位雇用未成年劳动者（即童工），他们需要承担以下相应的法律责任：首先，劳动行政主管部门会勒令此类行为立即停止，并对相关责任人实施罚款的处罚措施；

对于情节特别严重的违法行为，市场监管机构可能会考虑吊销该用人单位的营业执照；另外，劳动行政主管部门还会要求用人单位在规定期限内将童工送返至其原籍所在地，并将童工交付于其父母或其他法定监护人手中，在此过程中所产生的所有交通及住宿费用均需由用人单位全额承担；最后，如果用人单位未能按照上述要求履行义务，劳动行政主管部门有权采取进一步的强制措施。