产生了因公受伤鉴定结果都有什么后续程序
核对鉴定结论：首先要对工伤鉴定结果进行核对，确保无误。如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
计算赔偿数额：根据工伤鉴定的标准，计算出应得的赔偿金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等项目。
处理赔偿事宜：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等将由社保部门承担；如果没有缴纳保险，则所有费用应由公司承担。
协商解决：与用人单位进行协商，以解决工伤赔偿问题。如果协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
法律途径：若对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果仲裁裁决未被执行，可以向法院申请强制执行。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
