工伤鉴定程序怎样赔偿

一、工伤鉴定程序怎样赔偿

工伤认定后赔偿流程如下：工伤员工在病情趋于稳定时，提交至设立在市级单位的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，随后向工伤保险经办机构提交包括工伤认定决定书和劳动能力鉴定书在内的材料，以申请相应的工伤保险待遇；如材料完备且步骤合理，将会得到应得的工伤保险待遇。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定结果出来后下一步怎么走

在完成工伤鉴定之后，职工将因单位是否为其购买工伤保险及个人离职安排而采取相应措施。

以下为流程详解：

1. 申请理赔。

若单位已为你投保工伤保险，你有权前往社保局申请相关理赔，如一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；若正筹划离职并经单位同意配合，亦可申领此类补偿。

2. 寻求协商赔偿。

若单位未购置工伤保险，或你期望得到额外赔偿，可尝试与其协商解决，其中可能包含停工留薪期工资、生活费等项目。

3. 启动劳动仲裁或法院审理。

若与单位协商无果，可依循劳动仲裁法规启动仲裁程序。

对仲裁裁决不满者，可向法院提起诉讼。

若判决生效后单位仍未支付赔偿款，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动能力复查鉴定。

若伤残状况发生改变，可申请劳动能力复查鉴定。