人力资源部门确认变更内容

在员工降薪降职等需要进行协商变更的情况下，人力资源部门应提前确认变更的内容。这些内容主要包括工资变更的具体内容和变更方式。

书面发出变更合同意向

确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据和客观事实情况进行解释说明。

员工同意并书面确认

在与员工达成一致后，公司需要取得员工的同意，并要求员工以书面形式确认。同时，员工还需在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。

交付变更后的劳动合同

变更后的劳动合同应交付给员工一份，即各执一份。

员工申请劳动仲裁

如果公司在调岗调薪过程中有违规操作，例如遗漏与员工达成一致的步骤，那么受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

员工申请仲裁所需材料

员工在申请仲裁前需要准备以下材料：

1. 劳动争议申诉书一式三份
2. 工商局查询用人单位的工商登记资料一份
3. 劳动者本人的身份证复印件一份
4. 复印证据资料一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等

准备好上述材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。

劳动合同变更的法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

根据该法规定，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位是合同变更的重要内容。这要满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。如果缺少其中任何一项，用人单位单方面调岗将被员工拒绝。劳动合同应按照原约定继续履行。