根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的相关法规，甲方和乙方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间发生的工伤及其后续问题，达成以下协议。
乙方完全理解并认知本协议存在的风险，自愿放弃追究甲方相关责任的权利，并声明本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵。
甲方同意给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币123500元。其中43500元已于年月日支付，剩余款项将在2009年度分三次支付。
本协议生效后，甲方和乙方解除劳动关系。
本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额的权利。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁和诉讼的权利。
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
甲方和乙方关于工伤及其后续问题的协议内容。协议包括乙方放弃追究甲方相关责任的权利，甲方支付一次性工伤医疗补助金等各项费用共计人民币123500元，双方解除劳动关系等内容。乙方还放弃了赔偿差额、基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利以及仲裁和诉讼的权利
离职协议书是员工离职时签署的一份约定，用于解决可能产生的纠纷。该协议范本包括甲方和乙方的身份信息以及解除劳动关系的日期。协议内容包括乙方支付甲方工资余额和产假津贴差额补助，甲方同意不再主张权利，不得损害乙方的声誉和利益。双方需履行协议并接受乙方所在地
