根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的相关法规，甲方和乙方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间发生的工伤及其后续问题，达成以下协议。
乙方完全理解并认知本协议存在的风险，自愿放弃追究甲方相关责任的权利，并声明本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵。
甲方同意给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币123500元。其中43500元已于年月日支付，剩余款项将在2009年度分三次支付。
本协议生效后，甲方和乙方解除劳动关系。
本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额的权利。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁和诉讼的权利。
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
竞业限制的定义、约定和计算诉讼时效的方式。用人单位与劳动者可在劳动合同等协议中约定竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制的期限、适用范围和条件需遵守法律规定，劳动者违反竞业限制需承担赔偿责任。
