根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的相关法规，甲方和乙方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间发生的工伤及其后续问题，达成以下协议。
乙方完全理解并认知本协议存在的风险，自愿放弃追究甲方相关责任的权利，并声明本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵。
甲方同意给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项社会保险金等各项费用共计人民币123500元。其中43500元已于年月日支付，剩余款项将在2009年度分三次支付。
本协议生效后，甲方和乙方解除劳动关系。
本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额的权利。
乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁和诉讼的权利。
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
用人单位调动工作地点与劳动者权益之间的关系。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者有权拒绝用人单位的调动工作地点，若调动因公司搬迁引起，用人单位在支付补偿后可解除劳动合同。劳动合同变更包括协议变更和法定变更，只限于对合同内容的修改和增减，不能变更合
关于就业协议签了能否辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果想辞职，需提前三十天通知用人单位。特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
