1、当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。
2、企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在，原签订的劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要相应修改。
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定变化，需要相应修改。否则原劳动合同无法履行。
4、由于自然灾害或不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定。
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改相关条款。
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序。首先，一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复。然后，对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。最后，经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，同时不得侵害劳动者的合法权益。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
